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兩院院士落戶鄭州，可獲得500萬元獎勵；

本科畢業(yè)來鄭州，每月可領500元生活補貼；

符合條件的非鄭戶籍人才購買首套房，可免予提供社保或個稅證明……

11月23日，在“智匯鄭州”人才政策發(fā)布會上，鄭州市委市政府正式公布了《關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》。這份“人才新政”，可謂史上含金量足。

來！一起干大事，這份誠意滿滿的邀請，你有沒有心動？

具體目標

 

通過實施“智匯鄭州”人才工程，到2020年，鄭州將引進培育5—10個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，聚集100名國內(nèi)外頂尖人才、3000名重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、2000名社會事業(yè)領域領軍和專業(yè)骨干人才，新增40000名高技能人才，每年吸引20萬名高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

人才認定

建立了科學規(guī)范的人才分類體系，制定全市高層次人才分類認定辦法，按照人才能力水平和工作業(yè)績，分為頂尖人才、領軍人才、地方級領軍人才、地方突出貢獻人才四類。

頂尖人才：諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學獎）；國家科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選等；《外國人來華工作分類標準（試行）》中規(guī)定的入選國內(nèi)人才引進計劃、符合國際公認的專業(yè)成就認定標準的外國高端人才；以及相當于上述層次的頂尖人才。

領軍人才：國家“千人計劃”（不含 “千人計劃” 青年項目）人選；國家“萬人計劃”領軍人才；全國杰出專業(yè)技術人才；百千萬人才工程人選；中華技能大獎獲得者；世界技能大賽金牌獲得者；中科院“百人計劃”A類人才；國家杰出青年科學基金項目完成人；國家外國專家局“首席外國專家項目”人選；“長江學者”特聘教授；世界綜合排名前100位大學中擔任助理教授以上、35歲以下的優(yōu)秀青年理工科人才；以及相當于上述層次的領軍人才。

 

地方級領軍人才：國家“千人計劃”青年項目人選；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；百千萬人才工程地方級人選；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國務院政府特殊津貼專家；國家外國專家局“高端外國專家項目”人選；全國技術能手；世界技能大賽銀牌獲得者；中原學者；河南省海外高層次人才引進計劃（“中原百人計劃”）人選；以及相當于上述層次的地方級領軍人才。

 

地方突出貢獻人才：河南省杰出專業(yè)技術人才；河南省政府特殊津貼專家；河南省科技創(chuàng)新杰出青年；河南省特聘教授；河南省特聘研究員；河南省“國際人才合作項目計劃”外國專家主要人選；中原技能大獎獲得者；世界技能大賽銅牌獲得者；入選“智匯鄭州·1125聚才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和緊缺人才；以及相當于上述層次的地方突出貢獻人才。

重金攬才

對全職引進或新當選兩院院士以及同等層次頂尖人才，除國家和省政府獎勵外，將獲500萬元獎勵和不超過300平方米的免租住房。對全職引進或新培養(yǎng)的國家“千人計劃”“萬人計劃”專家以及同等層次的領軍人才，除國家和省政府獎勵外，給予200萬元獎勵和不超過200平方米的免租住房。頂尖人才、領軍人才在鄭工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。

 

建立“財政資助+基金投資”的支持機制，實行人才與項目雙向扶持。設立總規(guī)模100億元鄭州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

 

經(jīng)認定的地方級領軍人才、突出貢獻人才等可獲50萬元獎勵。

培養(yǎng)千名社會事業(yè)領域人才，可獲贈200萬元。

 

全市培養(yǎng)200名領軍型企業(yè)家、千名成長型企業(yè)家，開設“智匯鄭州·企業(yè)家論壇”，邀請國內(nèi)外知名企業(yè)家、專家、學者介紹管理經(jīng)驗，增強企業(yè)管理者駕馭市場和管理企業(yè)的能力，著力培育企業(yè)家精神。

為培養(yǎng)更多“大國工匠”，對于世界技能大賽獲獎者，獎勵200萬元。

 

對高校畢業(yè)生、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、留學歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶。對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預備技師(技師)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼;落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標準發(fā)放6個月的生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

 

充分發(fā)揮航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園載體作用，吸引歸國留學生來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵外資研發(fā)機構與鄭州市高校、科研院所、企業(yè)共建實驗室和人才培養(yǎng)基地。開展外籍人才融入鄭州培訓計劃，對長期在鄭外籍人才進行社會融入學習培訓。

創(chuàng)新舉措

 

引進來，更要留下來，干得好。鄭州推出了五條創(chuàng)新舉措：

1.在鄭州建立院士工作站，給予百萬元資助；

2.引進人才也有獎，每引進1人可獲獎勵50萬元；

3.引才主打“鄉(xiāng)情牌”，海外人才工作站可獎10萬元；

4.加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，財政補貼200萬元；

5.打造研發(fā)型聚才平臺，新獲批的各類研發(fā)平臺，獎勵500萬元。

成果轉(zhuǎn)化

營造人盡其才的人才發(fā)展環(huán)境，《意見》出臺了眾多鼓勵措施。

 

高等學校、科研院所和其他主要從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化業(yè)務的事業(yè)單位，將職務科技成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎勵成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員，比例不低于70%、可達100%，事前有約定的，按約定執(zhí)行。

 

允許國有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤，用于獎勵核心研發(fā)人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。

 

也就是說，讓科技人員得實惠，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益可全額獎。

 

另外，支持高層次人才產(chǎn)品市場推廣，單個產(chǎn)品獎勵達千萬。

進一步完善人才榮譽制度，設立并頒發(fā)“英才獎”“友誼獎”“伯樂獎”，讓人才更有獲得感。

人才服務

建立人才服務綠色通道，設立服務專窗，為高層次人才發(fā)放服務綠卡。在相關職能單位指定服務專員，為人才在落戶、居留簽證、子女入學、醫(yī)療保障等方面提供便捷服務。

 

更開放的落戶政策，專科以上畢業(yè)生、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證來鄭即可申請辦理落戶手續(xù)。

 

外籍人才來鄭停居留和往來更便利。經(jīng)認定的外籍高層次人才，無簽證或持非R字簽證來我市的，允許其在抵達口岸后申請R字簽證和Z字簽證（工作簽證），入境后根據(jù)工作需要和有關規(guī)定辦理居留許可。同時，完善永久居留證申報渠道。

 

在華高校外國留學生，畢業(yè)后在中國（河南）自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請2至5年私人事務類居留許可，進行畢業(yè)實習及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

加大各類人才安居保障力度，對在鄭工作并擁有全日制本科以上學歷、副高級職稱（高級技師）以上的非鄭戶籍人才，在鄭購買首套自住商品住宅，可免予提供社保或個稅證明。

 

人才管理

全面落實用人單位自主權，探索推行在事業(yè)單位設立人才編制；

深化人才評價和職稱制度改革，事業(yè)單位引進高層次人才等可不受單位結構比例限制；

將以鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易試驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)等國家戰(zhàn)略為依托，在航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、金水區(qū)建立各具特色的人才管理改革試驗區(qū)，推進人才政策先行先試。

數(shù)據(jù)支持

 運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，重點建設鄭州市人才數(shù)據(jù)庫、“智匯鄭州”人才網(wǎng)、“智匯鄭州”微平臺、咨詢服務熱線，打造人才服務“一庫一網(wǎng)一平臺一熱線”，實現(xiàn)人才政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、人才交流、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結。 

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