MES 如何做人員管理？
2024年12月23日 來(lái)源：防爆云平臺(tái)--防爆產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)平臺(tái) 防爆空調(diào) 防爆電氣 防爆電機(jī) 防爆風(fēng)機(jī) 防爆通訊 瀏覽 592 次 評(píng)論 0 次
制造企業(yè)總是期望有足夠數(shù)量和符合技能要求的工人去執(zhí)行已下達(dá)到設(shè)備或工位的生產(chǎn)任務(wù)。然而，在實(shí)踐活動(dòng)中，工人的可用時(shí)間以及符合工單或工位技能要求的工人數(shù)量往往與基于交期或產(chǎn)能等限定條件得到的排程產(chǎn)生沖突。（之前MES系列講座已經(jīng)跟大家分享過(guò)車間排產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)，接下來(lái)將拉開(kāi)人員管理的序幕）
Part.01MES人員管理任務(wù)模型
比如說(shuō)，計(jì)劃員根據(jù)客戶訂單交付要求，將生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)到某臺(tái)設(shè)備上，并且設(shè)備在要求的生產(chǎn)時(shí)間段內(nèi)不僅可用且處于良好的設(shè)備狀態(tài)，其他生產(chǎn)資源也可用。但是設(shè)備操作工的數(shù)量不能滿足生產(chǎn)要求，導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法按計(jì)劃執(zhí)行。
因此，計(jì)劃員往往希望能夠在排程時(shí)直接了解到工人缺口。另一方面，生產(chǎn)主管希望在完成生產(chǎn)后能夠及時(shí)掌握員工有多少時(shí)間是在做生產(chǎn)任務(wù)，有多少時(shí)間屬于加班等工人時(shí)間相關(guān)的信息，以便精準(zhǔn)給工人結(jié)算工資。
在MES模型中，人員劃分為兩類：個(gè)人和工人組。
從時(shí)間維度，人員管理可以分三個(gè)方面：
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當(dāng)前：工人當(dāng)前在哪、執(zhí)行什么任務(wù)。
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預(yù)測(cè)：未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的可用人員情況，作為未來(lái)排程的先決條件。
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歷史：從歷史數(shù)據(jù)中獲得工人的出勤與工作記錄，進(jìn)行績(jī)效分析和發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的潛力。
MES人員管理任務(wù)模型如圖1所示。需要處理的輸入信息包括人員主數(shù)據(jù)、時(shí)間賬戶、生產(chǎn)日歷、排產(chǎn)要求和一般法規(guī)等通用條件。采集人員在生產(chǎn)過(guò)程中的當(dāng)前狀態(tài)，以用于人員評(píng)估。
圖1：MES人員管理任務(wù)模型
人員數(shù)據(jù)是MES人員管理重要的主數(shù)據(jù)組成部分，也是人員培訓(xùn)與人員排產(chǎn)的依據(jù)。時(shí)間賬戶用于區(qū)分不同的時(shí)間段，如正常工作、常規(guī)加班工作、節(jié)假日加班等，以便于結(jié)算不同的工資。生產(chǎn)排程提供了生產(chǎn)任務(wù)的時(shí)間要求、對(duì)人員的數(shù)量和技能要求。通用條件是一般人事管理?xiàng)l例中對(duì)人員時(shí)間管理相關(guān)的規(guī)定，如每周工作或加班不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間。
MES“人員管理”的主要功能包括管理和處理人員信息，管理人員時(shí)間賬戶、提供人員出勤計(jì)劃、分配工人到設(shè)備或工位。
Part.02管理和處理人員數(shù)據(jù)
從生產(chǎn)管理角度出發(fā)，管理的人員數(shù)據(jù)主要包括：
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生產(chǎn)相關(guān)的人員主數(shù)據(jù)，不僅有員工號(hào)、工卡號(hào)，還有技能、成員組和工作小時(shí)模型等；
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對(duì)人員的要求，可以由 MES 任務(wù) “詳細(xì)調(diào)度和過(guò)程控制 ”提出，也可以由其他任務(wù)或操作要求 （例如，安裝人員、維護(hù)人員和質(zhì)量保證人員）提出。與這些人員需求相關(guān)的人員能力可用性維護(hù)具有特殊作用，通常由人力資源調(diào)配計(jì)劃系統(tǒng)處理。這里必須記住，人員的提供必須滿足特殊條件（如薪酬模式、輪班順序、工作時(shí)間模式）。
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人事交易數(shù)據(jù)，這里管理的是隨時(shí)間變化的人員狀態(tài)數(shù)據(jù)。例如，人事事務(wù)數(shù)據(jù)包括 “個(gè)人到達(dá)”、“個(gè)人離開(kāi)”、“個(gè)人登錄或退出組 ”或 “個(gè)人登錄或退出訂單”。在具體形式上，人力資源信息的管理和處理可以是人員工作時(shí)間記錄和人員部署規(guī)劃。
Part.03管理人員時(shí)間賬戶
該功能借助人事交易數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)（或接近實(shí)時(shí)）維護(hù)和更新現(xiàn)有的時(shí)間賬戶，同時(shí)考慮到工作時(shí)間模式、法律和操作限制以及當(dāng)?shù)氐牟煌闆r。
Part.04提供出勤計(jì)劃
該功能返回有關(guān)人員實(shí)際可用情況的信息。它特別考慮遵守就業(yè)法規(guī)，并提供有關(guān)個(gè)人或小組當(dāng)日可用能力的信息。特別是在新的工作時(shí)間模式下，如每周、每月或每年的工作時(shí)間或賬戶，該功能為有效使用人員提供了重要信息。
Part.05人員調(diào)度
根據(jù)MES的“人員管理”功能的任務(wù)模型，制定的需求規(guī)范包括：機(jī)器績(jī)效管理、維修保養(yǎng)管理和工裝管理。
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決定使用哪個(gè)人或哪一組人來(lái)處理訂單或工序。決定的依據(jù)是與要處理的訂單清單相關(guān)的人員資質(zhì)和可用時(shí)間。
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作為資源計(jì)劃的一部分執(zhí)行人員調(diào)度，將可用且符合生產(chǎn)資質(zhì)的合格員工分配到工位或設(shè)備。
后續(xù)講座中，全面講解MES人員管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。歡迎持續(xù)關(guān)注「數(shù)字化企業(yè)」的更新。
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