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近日，北京大學北京大學國家發(fā)展研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《雇傭關系趨勢報告》（以下簡稱報告），就人工智能是否在未來代替就業(yè)的議題做出研判。

機器跟人類搶工作，被稱為生產過程的自動化。自19世紀工業(yè)革命以來，機器與人工就成為了工作場所中的兩個重要組成部分。隨著數(shù)字化時代的到來，人工智能行業(yè)進一步發(fā)展，AI機器人已經悄然在職場中占據(jù)了一席之地。打工人不禁擔心，AI同事上崗，是否會引發(fā)失業(yè)率的提高？

此前，BBC引用調研公司牛津經濟（Oxford Economics）數(shù)據(jù)分析后得出結論，到2030年前，全球大約2000萬制造業(yè)工作將消失，這些工作崗位的任務將由自動化系統(tǒng)承擔。而且，這些下崗工人如果想到服務行業(yè)另謀出路，也會發(fā)現(xiàn)那里正在迅速被機器占領。

報告顯示，在短期內，人工智能替代就業(yè)的趨勢還沒有體現(xiàn)出來，對求職者而言，短期內暫時不用擔心大規(guī)模的“機器替代人導致失業(yè)”。

然而，報告提出，更長遠的角度來看，數(shù)字時代的大趨勢已經滾滾而來，企業(yè)的業(yè)務模式和組織管理方式需要進行數(shù)字化的轉型。企業(yè)的數(shù)字化轉型勢必會帶來人工智能和機器人等數(shù)字技術在工作中的普遍應用，從而導致職位招聘數(shù)量的變化。至于這個時間點在哪里，還取決于企業(yè)數(shù)字化轉型的進展和深度，值得未來進一步關注。

近幾年，AI機器人訓練師出現(xiàn)在了公眾視野中。在我國，被人工智能人才訓練出來的機器人，已經成為了電商客服、餐廳服務員，走上工作崗位。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強認為，即使AI機器人進入工作場所，但技術類工作在未來仍具備不可取代性。李強指出，在未來非技能類、非公司核心技術類的崗位可能會逐漸兼職化。而所有和技術相關的工作，相對來講比較穩(wěn)定，而且從近年數(shù)據(jù)來看，招聘的需求量一直在擴張。

我國的人口和勞動力總量位居世界前列，勞動密集型產業(yè)多、人工智能行業(yè)發(fā)展速度快?？傮w來說，面對機器人的崛起，職場人不必過度擔憂，提升自身工作技能方可在未來保持職場競爭力。